Будет ли иметь юридическую силу пункт трудового договора, в котором говорится о том, что семнадцатилетний Е. должен

Edinorog

53

Вопрос, касающийся трудоустройства несовершеннолетних работников в выходные и праздничные дни, является весьма важным с правовой точки зрения. Юридическая сила данного пункта трудового договора будет зависеть от определенных факторов, которые я сейчас рассмотрю.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетний трудящийся имеет особенности в области трудоустройства. Статья 260 устанавливает ограничения для работодателей по поводу занятости несовершеннолетних работников в выходные и праздничные дни. Она определяет, что работникам в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда работа относится к категории, допускающей непрерывную занятость.

Если пункт трудового договора, который говорит о том, что семнадцатилетний Е. должен работать в выходные и праздничные дни по необходимости администрации, нарушает указанные ограничения, то такой пункт будет считаться недействительным с правовой точки зрения. Несовершеннолетний работник не может быть принужден выполнять работу в указанные дни, если она не относится к допускающим непрерывную занятость категориям.

Таким образом, если администрация требует от несовершеннолетнего работника работать в выходные и праздничные дни без законного основания, то данное требование будет незаконным. Работник вправе отказаться от такой работы и ссылаться на ограничения, установленные Трудовым кодексом.

При рассмотрении данного вопроса, необходимо обратить внимание на возможные исключения из правил занятости несовершеннолетних в выходные и праздничные дни, которые могут быть применены в конкретных ситуациях. Например, если работодатель работает в сфере услуг, где работа в эти дни необходима для обеспечения непрерывности предоставления услуг или эта работа является неотложной и связана с угрозой жизни или здоровью людей.

В заключение, чтобы детально и обстоятельно ответить на вопрос о юридической силе пункта трудового договора о работе несовершеннолетнего Е. в выходные и праздничные дни, необходимо обратиться к конкретным нормам Трудового кодекса и анализировать особенности данной ситуации. В случае нарушения ограничений, установленных законом, данное положение будет недействительным, и работнику будет предоставлено право отказаться от работы в указанные дни.