Был ли уволен тракторист Ухов с работы по праву в связи с повторным невыполнением трудовых обязанностей

Викторовна

27

Для ответа на данный вопрос, нам необходимо рассмотреть установленные трудовым законодательством процедуры и правила в случае нарушения трудовых обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 193 ТК РФ), администрация имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за их невыполнение без уважительных причин. Однако для применения дисциплинарных взысканий необходимо соблюдение определенных процедур.

Так, в случае первого нарушения трудовых обязанностей, администрация обязана объяснить работнику причины наложения дисциплинарного взыскания и предоставить ему возможность дать объяснения по данному поводу, в соответствии со статьей 193.3 ТК РФ. Если работник допускает повторное нарушение без уважительных причин, администрация вправе применить более строгие виды дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения, в соответствии со статьей 193.5 ТК РФ.

В случае нашей задачи, мы должны уточнить, были ли трудовые обязанности не выполнены без уважительных причин повторно и было ли дано объяснение работнику перед применением дисциплинарных взысканий.

К сожалению, в условиях задачи не указаны подробности невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин повторно и наличие объяснения работнику. Таким образом, невозможно дать определенный ответ на вопрос о законности действий администрации при объявлении выговора и одновременном увольнении за третий проступок.

Для более точного ответа необходимо знать дополнительные факты, такие как сроки между проступками, наличие предупреждений и объяснений работнику, а также выполнял ли тракторист Ухов трудовые обязанности ранее без нарушений. Без этих данных нельзя дать однозначный ответ на поставленный вопрос о законности действий администрации.