С 1 февраля, Москвин А. В. был уволен с работы согласно подпункту а пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса
С 1 февраля, Москвин А. В. был уволен с работы согласно подпункту "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Его окончательный расчет был выплачен 6 февраля. В связи с заболеванием 4 февраля, Москвин А. В. временно не работал до 16 февраля. Имеет ли Москвин А. В. право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Morskoy_Cvetok 28
Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать ситуацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.Согласно подпункту "а" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен в случае, если он нарушает условия трудового договора и отказывается от исполнения своих должностных обязанностей без уважительных причин. Однако, необходимо уточнить конкретный нарушение, в связи с которым Москвин А. В. был уволен.
Далее, согласно Закону о временной нетрудоспособности, работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности при наличии у них медицинских оснований. В вашем случае, Москвин А. В. был временно не работал с 4 по 16 февраля в связи с заболеванием.
Однако, необходимо отметить, что для получения пособия по временной нетрудоспособности работник должен обратиться в социальный фонд по месту своей регистрации и предоставить соответствующие медицинские документы, подтверждающие его нетрудоспособность.
Таким образом, в данной ситуации Москвин А. В. может иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но для этого ему необходимо обратиться в социальный фонд с медицинскими документами, подтверждающими его временную нетрудоспособность.
Важно отметить, что для получения более точной и конкретной информации, рекомендуется обратиться к специалисту по социальному обеспечению или юристу, который сможет оказать необходимую помощь и консультацию в данном вопросе.