1. Какие нормы права применяются при рассмотрении дела оспоривания дисциплинарных взысканий, назовите виды таких

Nikolaevich

50

Задача 1. При рассмотрении дела оспоривания дисциплинарных взысканий применяются следующие нормы права:

1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации – основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. В частности, Глава 5 Трудового кодекса устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

1.2. Положения о внутреннем трудовом распорядке – данное правило основывается на Трудовом кодексе и является документом, который содержит в себе правила поведения работников на предприятии или в организации.

1.3. Коллективный договор – коллективный договор может содержать дополнительные нормы, устанавливающие порядок применения дисциплинарных взысканий.

1.4. Внутренние нормативные акты организации – в большинстве случаев в каждой конкретной организации утверждается внутренний документ (например, правила внутреннего распорядка), который регулирует дисциплинарные взыскания, их виды и порядок применения.

Виды дисциплинарных взысканий могут включать предупреждение, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Отметим, что конкретные виды дисциплинарных взысканий и их порядок применения определяются внутренними нормативными актами организации и коллективным договором.

В рассматриваемом случае мы имеем следующие события: появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января и невыполнение работы в установленный срок 12 сентября. Необходимо принять решение по существу данного дела.

Сперва следует провести дисциплинарное расследование по каждому из фактов. Для этого руководствуется Положением о внутреннем трудовом распорядке, которое предусматривает порядок расследования дисциплинарных проступков, а также соблюдением требований Трудового кодекса.

После проведения расследования следует принять решение о применении дисциплинарных взысканий. Решение должно быть обоснованным и соответствующим предусмотренным нормам права и внутренним нормативным актам организации.

В данном случае, на основании проведенного расследования, можно принять решение о применении следующих дисциплинарных взысканий:

2.1. Пузыреву будет применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января. Согласно внутренним нормативным актам организации, появление на работе в нетрезвом состоянии считается серьезным проступком.

2.2. Также Пузыреву будет применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за невыполнение работы в установленный срок 12 сентября. Согласно Трудовому кодексу, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности добросовестно, точно и своевременно.

Решение о применении дисциплинарных взысканий должно быть оформлено в письменной форме и доведено до сведения Пузырева. При этом необходимо также соблюдать порядок обжалования такого решения, предусмотренный Трудовым кодексом и внутренними нормативными актами организации.

Надеюсь, такой подробный ответ помог вам разобраться в данной теме. Если у вас остались какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их.