В сказках и области менеджмента можно найти множество примеров эффективной и неэффективной мотивации. Давайте рассмотрим некоторые из них, чтобы лучше понять разницу между ними.
Пример эффективной мотивации:
В сказке "Красная Шапочка" можно увидеть хороший пример эффективной мотивации. Когда бабушка просит Шапочку доставить ей корзинку с пирогами, она использует положительное обращение и поощрение, чтобы вдохновить Шапочку на выполнение задания. Бабушка говорит Шапочке, что она будет очень счастлива, если Шапочка ей поможет. Это создает чувство ценности и ответственности у Шапочки, что мотивирует ее сделать все возможное, чтобы доставить пироги бабушке.
Пример неэффективной мотивации:
В области менеджмента можно найти много примеров неэффективной мотивации. Например, если руководитель школы обещает бонус только лучшим ученикам в классе, это может привести к конкуренции и созданию негативной атмосферы в классе. Ученики могут постоянно соревноваться друг с другом, намереваясь получить этот бонус, и это может отрицательно сказаться на их взаимоотношениях и общем успехе в учебе.
Таким образом, эффективная мотивация обычно основана на положительном обращении, поощрении и создании чувства ценности, тогда как неэффективная мотивация может включать негативное обращение, конкуренцию и неравномерное стимулирование.
Крошка 18
В сказках и области менеджмента можно найти множество примеров эффективной и неэффективной мотивации. Давайте рассмотрим некоторые из них, чтобы лучше понять разницу между ними.Пример эффективной мотивации:
В сказке "Красная Шапочка" можно увидеть хороший пример эффективной мотивации. Когда бабушка просит Шапочку доставить ей корзинку с пирогами, она использует положительное обращение и поощрение, чтобы вдохновить Шапочку на выполнение задания. Бабушка говорит Шапочке, что она будет очень счастлива, если Шапочка ей поможет. Это создает чувство ценности и ответственности у Шапочки, что мотивирует ее сделать все возможное, чтобы доставить пироги бабушке.
Пример неэффективной мотивации:
В области менеджмента можно найти много примеров неэффективной мотивации. Например, если руководитель школы обещает бонус только лучшим ученикам в классе, это может привести к конкуренции и созданию негативной атмосферы в классе. Ученики могут постоянно соревноваться друг с другом, намереваясь получить этот бонус, и это может отрицательно сказаться на их взаимоотношениях и общем успехе в учебе.
Таким образом, эффективная мотивация обычно основана на положительном обращении, поощрении и создании чувства ценности, тогда как неэффективная мотивация может включать негативное обращение, конкуренцию и неравномерное стимулирование.